反對童工及強(qiáng)制勞動

本集團(tuán)杜絕聘用未滿十六周歲的童工。通過對應(yīng)聘者進(jìn)行人臉識別，檢驗其身份證與本人契合度，確認(rèn)是否符合用工年齡。若發(fā)現(xiàn)童工的情況，立刻停止其工作，并保障該童工不會受到威脅或報復(fù)，直至護(hù)送回家或由監(jiān)護(hù)人接回。

確保員工能在一個和平自愿的情況下工作，我們嚴(yán)禁強(qiáng)迫性勞動并于每次內(nèi)部審查中檢查是否存在強(qiáng)迫性工作。提供申訴渠道，若員工遭遇強(qiáng)迫性勞動，可通過口頭或書面形式向工會代表，或通過意見箱方式反映事件，經(jīng)調(diào)查核實后，工會代表將協(xié)助強(qiáng)迫勞動者向公安機(jī)關(guān)舉報。

嚴(yán)格禁止販賣人口以及在我們的業(yè)務(wù)和供應(yīng)鏈中使用非自愿勞動力。