為深入落實水發集團“2233”戰略部署，推動基層廉潔文化建設，踐行“以廉滌心境、以廉鉚干勁、以廉促發展”理念，水發水電統籌安和、河川、云南、河源等權屬單位19個運營一線電站全域推進廉潔文化角建設，實現公司本部、各電站陣地全覆蓋，推動廉潔教育下沉一線、浸潤班組，以清廉文化護航高質量發展。

針對基層廉潔教育形式單一、滲透不足問題，各單位因地制宜搭建“本部示范、站點落地”一體化廉潔文化陣地矩陣。本部廉潔角整合廉政制度、警示案例、先進典型、監督渠道等內容，打造綜合宣教課堂；各電站結合運維、檢修、物資采購等一線工作實際，設置崗位廉潔規范、廉潔口訣、E監督舉報流程、廉潔承諾墻等特色板塊，把紀律要求轉化為可視化崗位指引，變“集中授課”為“時時浸潤”，實現職工抬頭見廉、駐足學廉。

各陣地緊扣工程建設、物資領用、資金管理、人事考核等關鍵環節，梳理公示崗位廉潔風險點與防控舉措，用行業典型案例開展警示教育，堅持以身邊事警醒身邊人，引導干部職工知敬畏、守底線。各單位依托廉潔文化角常態化開展分層分類廉潔教育，組織觀看警示片、廉政座談研討，開展廉潔簽名、家書分享等特色活動，將廉潔學習納入新員工入職、干部任前、季度學習必修課。

云南公司祿豐水電站

廉潔文化角的建成，進一步豐富了基層廉潔陣地，持續凈化基層電站的政治生態。職工紛紛表示，廉潔文化角扎根生產一線，讓廉潔提醒常伴身邊、警鐘長鳴，有效強化了全員紀律規矩意識，推動崗位履職、企業管理提質增效。

下一步，水發水電將持續深化“清廉水電”建設，適時優化廉潔文化角陣地內容，創新廉潔教育形式，推動廉潔文化與生產經營深度融合，持續涵養風清氣正干事氛圍。（供稿人：陳璽杰）