為深入落實水發(fā)集團工會系統(tǒng)“雙學雙提雙創(chuàng)”活動部署要求，近期，水發(fā)水電工會緊緊圍繞“學理論、學先進，提境界、提能力，創(chuàng)一流、創(chuàng)品牌”核心主線，多措并舉抓實理論學習、做優(yōu)職工服務(wù)、全方位推動“雙學雙提雙創(chuàng)”活動落地生根、走深走實，以高質(zhì)量工會工作為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚奮進力量。

為扎實推進全員學習走深做實，水電工會及各權(quán)屬公司工會統(tǒng)一采購發(fā)放《習近平與一線職工朋友們》專屬學習讀本，搭建起“集中領(lǐng)學+自主借閱+交流研討”三位一體的常態(tài)化學習體系，讓理論學習融入日常、抓在經(jīng)常。工會干部率先垂范、帶頭領(lǐng)讀導學，引領(lǐng)全體職工立足電站運維、生產(chǎn)保障等核心一線崗位，深耕細研理論知識、品讀感悟初心使命，真正實現(xiàn)以學促思、以學促干、以學促行。

為精準摸排職工急難愁盼問題，全力打通職工服務(wù)“最后一公里”，水發(fā)水電及各權(quán)屬公司領(lǐng)導班子深入各一線電站生產(chǎn)現(xiàn)場，開展全覆蓋、沉浸式調(diào)研走訪。通過召開職工座談會、實地查看宿舍食堂、現(xiàn)場面對面答疑交流等多種方式，全方位、多角度了解職工的真實訴求，分類梳理、精準匯總各類意見建議。

同時，工會常態(tài)化設(shè)立干部接待日，搭建起職工常態(tài)化溝通連心平臺，實現(xiàn)職工訴求“隨時提、定點接、及時辦”。針對收集的各類問題，工會構(gòu)建“訴求收集—分類交辦—限期整改—回訪反饋”全鏈條閉環(huán)處置機制，實打?qū)嵔鉀Q一線職工生產(chǎn)生活各類難題，用心用情當好職工信賴、靠譜的“娘家人”，不斷增強職工的歸屬感、幸福感與獲得感。

為進一步破除思想壁壘、提升履職效能，7月10日，水發(fā)水電工會組織開展“工會工作爭一流，我該怎么做”專題大討論活動，工會本部及各權(quán)屬公司全體工會干部全員參與、深入研討。討論過程中，全體工會干部立足崗位職責，直面問題、深挖根源，全面查擺思想認知、業(yè)務(wù)能力、工作作風、服務(wù)質(zhì)效四大維度短板弱項，結(jié)合工作實際逐一制定針對性、可落地的整改提升方案，有效激發(fā)了工會干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為水電工會爭創(chuàng)一流工作業(yè)績、打造獨具水電特色的工會服務(wù)品牌匯聚了磅礴智慧與力量。

下一步，水發(fā)水電工會將以“雙學雙提雙創(chuàng)”活動為重要抓手，持續(xù)深化活動成果，常態(tài)化抓實理論學習、精細化做實職工服務(wù)、全方位做強創(chuàng)新創(chuàng)效。始終堅守工會初心使命，不斷提升工會組織的凝聚力、服務(wù)力、戰(zhàn)斗力，為公司工會組織高質(zhì)量發(fā)展賦能添力！（供稿：馬瑞）